조직에 대한 자긍심(pride)의 주요 원천에는 4가지가 있으며, 모두 탁월함이라는 공통된 특성을 반영하고 있다.
첫째, 수익의 탁월함이고 둘째, 업무 처리 효율성의 탁월함이다.
셋째, (유용성, 차별성, 품질 등) 제품의 탁월함, 그리고 마지막으로 도덕성의 탁월함이 자긍심의 원천이 된다.

사람들은 사업을 잘할 뿐만 아니라 선한 조직에서 일하고 싶어 한다.
– 열광의 조건 (데이비드 시로타)

조직에 대한 자긍심을 가진 사람들이 넘쳐날수록 그 조직은 활성화되고 무한한 잠재력을 소유하게 됩니다.

그러므로 무엇보다도 기업은 직원들의 자긍심을 고취시키기 위하여 탁월한 4가지 요소를 적용해야 할 것입니다.

다른 기업과 차별화되고 특화된 수익성, 업무처리 효율성, 우수한 제품성, 도덕성에 탁월함을 두어야 합니다.

직원들은 이러한 기업에서 일하고 싶어 하고 자신의 역량을 마음껏 펼치고자 최선을 다하여 노력할 것입니다.