자기소개_면접용 1분 스피치(인사관리)

안녕하십니까?
저는 행정학과 경영학을 이중 전공했습니다.공부하던 중에서 가장 인상 깊었던 교수님께서 말씀하십니다.‘인사가 만사다’입니다.저는 수익 1% 창출보다 중요한 것은 인재에 대한 투자이며 ‘선수 관리’라고 생각합니다.팔은 안으로 굽는다는 말이 있듯이 저는 기업이 인재 개발 프로그램을 기획할 때 외부의 고객이나 고객사보다는 조직 내의 ‘선수’를 관리하는 데 집중해야 한다고 생각합니다.그리고 그것은 지난 6년간 국내 중견기업에서 일하는 동안 매우 어려운 일이라는 것을 알게 됐습니다.하지만 이 어려운 과정을 극복한 경험을 한 적이 있고, 그 경험을 토대로 귀사에서 사람이 중요한 가치라는 것을 다시 한 번 확인하고자 합니다.
제가 일하는 회사는 it 기술을 기반으로 고속 성장한 중견 기업으로 저는 경영 지원 본의 인사팀에서 일하면서 취업 지원생, 인턴사원들과 소통했습니다.이들에게는 아이디어가 넘쳐났지만, 조직에 대한 불만도 끊이지 않았습니다.조금의 관심과 ‘선수 보호 전력’만 있다면 이것이 해소될 것으로 생각했고 저는 ceo부터 인턴사원까지 한 번에 통하는 hot line을 구축하는 기획을 제안했습니다.본부장과 임원들은 크게 반대했지만 저는 인재채용이 인재상에 맞게 잘 이루어졌다면 익명성을 보장한다고 해도 비윤리적인 게시물로 피해를 보는 일은 없을 것이라 단언했습니다.결국, 이 기획은 시행되었으며 임원들의 걱정과는 달리 새로운 아이디어, 동료나 선배 칭찬 등의 글로 밝은 조직 문화가 형성되었습니다.
귀사에 지원하는 이유는 귀사가 다른 어떤 회사보다도 글로벌 세계로의 진출이나 도전이 과감하며 이 모든 것이 훌륭한 인재에게서 온다는 것을 알고 있다는 판단에서입니다.체계화된 인사 제도와 교육프로그램은 끊임없이 구성원에게 동기부여를 하도록 있다고 생각합니다.저는 귀사의 훌륭한 인사제도에 저의 통찰력과 경력 경험을 더해 구체화하는 작업을 수행하고자 합니다.잘 부탁합니다.
감사합니다.

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