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좋은글_급여보다 인정이 앞서야 한다

주요 대기업의 직원들을 조사해 본 결과 가장 중요한 동기요소가 ‘급여’라고 대답한 직원보다 ‘인정’이라고 대답한 직원들이 네 배나 많았다.
냉정한 기업세계에서 인정이라는 말이 얼마나 자주 등장하는지 살펴보면 재미있다.
직장을 그만 둔 다섯 사람 중 넷이 ‘자신을 인정해주지 않아서’ 그만두었다고 말한다.
– ‘잘되는 회사의 사람들’에서

결국에는 자신을 알아주고 자신의 가치에 대하여 생각해주는 기업에 열정을 가지고 일하게 됨을 말하고 있습니다.

아무리 보수를 많이 준다한들 자신의 가치에 대하여 인정을 받지 못하는 기업에 직원들이 온 마음을 바쳐 헌신하기는 어렵습니다.

애정과 관심은 돈이라는 개념으로 나타나기도 하지만 실제적으로 진심이 없이는 소용이 없다는 사실을 알아야 합니다.

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