좋은글_기업의 위험요소로 보는 것

조직 내 지도적인 위치에 업무 성과가 저조한 C등급 실적 수행자를 그대로 놔두게 되면 모든 구성원들의 성과 수준을 떨어뜨리는 결과를 초래한다.
이것은 성과를 중시하는 조직 문화를 만들려는 기업에게는 분명히 위험 요소라고 할 수 있다.
– 멕킨지, Beth Axelrod 외

공부를 잘 못하는 아이를 공부를 잘하는 학교에 보내면 그 아이는 뒤지지 않게 하기 위해서라도 고군분투하게 됩니다.

그는 결국 자신의 성적보다 훨씬 나은 결과를 가지게 됩니다.

반면에 공부를 잘 못하는 아이를 일반적인 학교에 보내면 그 아이는 늘 그러하듯 변화의 필요성을 느끼지 못합니다.

그리하여 그는 자신의 성적을 이어가게 되어 공부를 못하는 아이로 남는다는 이야기를 들은 적이 있습니다.

이 이야기는 다소 극단적이긴 하나 앞서 말한 글과 맥락을 같이 합니다.

전체를 놓고 보았을 때 한 집단에 공부 못하는 아이를 두는 것은 반 평균을 떨어뜨리는 결과를 초래하니 말입니다.

집단의 성과를 중요시하는 경영자라면 보다 신중한 판단이 요구됩니다.

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