Comments Off on 좋은글_벽을 허물라

좋은글_벽을 허물라

권위주의적인 조직일수록 구성원과 관리자와의 관계, 임원과의 관계, 그리고 최고경영자와의 관계에서 직급이 한 단계씩 멀어질 때마다 심리적 거리감은 제곱으로 커져 직급간에는 두터운 벽이 존재하게 된다.
구성원들은 탁월한 재능과 능력이 있음에도 불구하고 심리적 거리감 때문에 자신의 의견을 제대로 말할 수 없어 자연스럽게 위축된다.
– 켈의 법칙(Kel’s Law)

어느 조직에서건 직급을 체계화하거나 개인의 역할구분은 꼭 필요한 법입니다.

하지만 이것만을 강조하다 보면 조직을 경직되고 위축되는 분위기로 조장할 수 있음을 알아야 합니다.

자유로운 분위기에서 누구나 리더처럼 생각하고 행동하는 패턴을 지향하십시오.
최고의 아이디어는 평사원으로부터 나온다는 사실을 잊지 않는다면 관료주의나 관습만을 고집할 수는 없을 것입니다.

Advertisement