좋은글_실패한 경험이 없는 사람을 우려해야 한다

나는 20년 전에 경영자 그룹의 최고 경영자 후보자에 대한 논의에서 32세 때 큰 실패를 맛본 사람에 대해 평가하며 좋지 않은 징조라고 말한 적이 있다.
하지만 오늘 다시 논의하게 된다면’실패한 경험이 없는 사람’을 가장 우려할 거 같다.
– 존 코터, 하버드대 교수

기업이 비극적인 최후를 맞지 않기 위하여 실패에 대처하는 가장 좋은 자세는 실패한 적이 있는 사람을 채용하거나 실패를 통하여 성공한 적이 있는 사람을 채용하는 일을 해야 한다는 것입니다.

왜냐하면, 실패한 적이 있는 사람이라야 기업의 부정적인 미래에 관하여 적극적으로 대처할 줄 알기 때문입니다.

미래를 준비하지 않고 만약을 대비하지 않는 경영인은 불확실한 미래를 급하게 맞이할 수밖에 없습니다.

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