동료간의 유대가 우수 인재를 유지하는 중요한 전략이 된다.
회사에 대한 충성은 사라질지 몰라도 동료간의 유대는 쉽게 사라지지 않는다.
그렇기 때문에 핵심인물간의 감정적 유대를 발전시킨다면 우수 인재의 이직율을 현저히 감소시킬 수 있다.

– 워튼 경영대학원 피터 캐펠리 (Peter Cappelli)
핵심인재를 양성하고 이를 유지하는 일이 기업의 중요과제라는 것을 말해줍니다.

기업에서 직원에 대한 교육을 꺼리는 이유 중의 하나가 교육을 해 놓으면 그 핵심 인물이 이직하는 현상이 생길까 염려되어서라고 합니다.

조직이 단합되도록 그 유대감을 공고히 하는 장려정책이 필요하다 하겠습니다.

기업의 미래는 인재가 많을수록 밝다는 것을 상기하시길 바랍니다.