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좋은글_우수 인재를 유지하는 전략

동료간의 유대가 우수 인재를 유지하는 중요한 전략이 된다.
회사에 대한 충성은 사라질지 몰라도 동료간의 유대는 쉽게 사라지지 않는다.
그렇기 때문에 핵심인물간의 감정적 유대를 발전시킨다면 우수 인재의 이직율을 현저히 감소시킬 수 있다.

– 워튼 경영대학원 피터 캐펠리 (Peter Cappelli)
핵심인재를 양성하고 이를 유지하는 일이 기업의 중요과제라는 것을 말해줍니다.

기업에서 직원에 대한 교육을 꺼리는 이유 중의 하나가 교육을 해 놓으면 그 핵심 인물이 이직하는 현상이 생길까 염려되어서라고 합니다.

조직이 단합되도록 그 유대감을 공고히 하는 장려정책이 필요하다 하겠습니다.

기업의 미래는 인재가 많을수록 밝다는 것을 상기하시길 바랍니다.

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