좋은글_일을 재미있게 하는 이의 보수

틀에 박힌 일보다 의미 있는 일에 대한 보수가 더 높다.
일에서 재미를 느끼게 설계하고, 그 일을 즐길 수 있는 사람들로 구성원을 채워라.
그러면 그들도 행복해지고, 부자가 되고, 회사도 행복해지고 부자가 될 수 있다.
– 존 나이스비트, ‘목적관련 마케팅’에서

즐기는 사람의 성과를 따라잡기란 결코 쉽지 않음을 알려주고 있습니다.

일을 즐기는 사람이 결국 성공할 것은 밤이고 낮이고 힘들다고 느끼지 못하고 스스로 만족할만한 결과물을 보기까지 노력하기 때문입니다.

그들은 창조적으로 일을 주무르며 원하는 경지에 이르기까지 수만 번 시도할 가치를 느끼고 있습니다.

이 점을 바로 높이 평가해야 하며 그들이 높은 보수를 받는 이유가 여기에 있습니다.

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