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좋은글_즐거운 일터를 만들어야 한다

사람들은 단순한 생계가 아닌 명분을 위해 일한다.
사람들은 일에서 의미를 찾으며 회사의 사명과 직원들의 일에 대한 목적이 일직선을 이룰 때 그 의미를 찾을 수 있다.
봉급은 동기를 유발하기는커녕 오히려 의욕을 꺾을 때가 많다.

봉급만으로 동기를 유발하기 어렵다.
– 윌리엄 폴라드, 서비스마스터 전 회장 ‘크리스천 경영의 달인’에서

직장을 단순히 아침에 눈 떠서 어쩔 수 없이 일하러 가는 곳으로 생각하는 사람은 성공할 수 없습니다.

앞서 말한 바와 마찬가지로 대부분 업무에서 느끼는 성취감이 일터를 의미 있게 만든다고 합니다.

그다음으로는 상사의 기대와 칭찬에서 보람을 느낀다고 했으며 봉급은 그다음 순위였다고 하니 자신이 맡은 업무가 자신에게 있어 동기부여가 됨을 알아야 합니다.

경영인은 즐거운 일터를 만들기 위하여 노력해야 하겠습니다.

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