좋은글_직원을 채용할 때에

우리는 직원을 채용할 때 기술과 배경, 그리고 교육을 잣대로 삼는다.
그런데 직원을 해고할 때는 거의 ‘언제나’ 그 사람의 됨됨이를 문제 삼는다.
직원 채용에 관한 한 우리는 거꾸로 하고 있다.
– 존 G. 밀러, ‘아웃스탠딩’에서

직원을 채용함에 있어 그들이 가진 학력과 이력을 기준으로 해서는 안 된다고 조언하고 있습니다.

중요한 것은 태도에 있음을 알아야 합니다.

자세와 태도가 성실하고 어디에서든 열정을 가지고 배우려는 자세가 있다면 그는 성공할 수 있기 때문입니다.

우리 기업이 필요로 하는 인재는 어떠한 태도를 가지고 있느냐를 기준으로 채용해야 함을 알려주고 있습니다.

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