훈시문_조례 회사선배 훈시문(조직, 유연성)

변화에 대응하는 프로젝트팀
안녕하세요.
오늘부터 프로젝트팀의 팀장으로 일하게 될 입니다.
반갑습니다.여러분 같이 능력 있는 분들과 함께 일하게 되어 기쁘게 생각합니다.
아직 우리 프로젝트에 대해 잘 알지 못하는 분들이 계시리라 생각합니다.
자세한 업무는 차후에 설명해 드리겠고 우선은 여러분과 함께 이 프로젝트를 이끌어가는 각오에 대해 말씀드리겠습니다.
저는 우리 프로젝트팀이 어느 조직보다 유연한 조직이었으면 하는 바람을 가지고 있습니다.
조직은 일단 만들어지면 상황의 변화에 대응하기가 힘들어집니다.
특히 잘 짜여진 조직일수록 상황 변화에 유연하게 대응하지 못합니다.
즉 상황이 바뀔 때마다 거기에 대응하여 조직을 바꿀 수는 없는 것입니다.
조직은 본래 일을 하기 쉽게 하고자 만든 것인데도 결국 조직을 유지하기 위한 조직이 되고 마는 것 같습니다.
조직은 자칫 고정화되기 쉽기 때문입니다.
그렇다면 조직의 고정화를 방지하고 상황의 변화에 따라 바로 대응할 수 있는 조직으로 바꾸는 대책은 무엇이겠습니까.
그것은 바로 지금 우리가 시행하고 있는 프로젝트팀입니다.
이 프로젝트 팀은 기존의 조직 계통에 구애받지 않고 필요한 능력을 가진 인원을 모아 조직하는 특별 편성 그룹입니다.
말 그대로 기존의 조직에 구애받지 않고 변화에 대응하기 위해 만든 팀입니다.
그리고 여러분은 이 프로젝트팀의 구성원입니다.
따라서 저는 여러분에게 조직에서 기대할 수 없는 그런 유연성을 강조하고 싶습니다.
급변하는 경영환경 속에서 조직이 가장 우선적으로 확보해야 하는 것이 바로 조직의 유연성입니다.
어떤 전략이나 계획도 환경의 다양한 변수를 모두 충족시킬 수 없습니다.
결국 환경변화에 적절하게 대응할 수 있는 것은 조직의 유연성입니다.
여러분, 자발성과 자율성을 가지고 업무에 임해주십시오.
여러분들께서 자기 일에 주인의식과 책임감을 가지게 되면 더 많은 주도성을 가지게 되며 이에 따라 더 많은 보람과 성과를 얻게 될 것입니다.
기존의 조직을 돌로 치면 우리 프로젝트팀은 물이라 할 수 있습니다.
물은 낮은 곳을 만나면 그곳으로 파고들어 조건에 따라 어떤 형태로든 변합니다.
재빨리 결집하고 불필요할 땐 해산하는 유연한 탄력성이 물의 기본성격입니다.
현재와 같이 언제 어디에서 어떤 일이 일어날는지 예측하기 힘든 시대에 모든 것에 대비할 수는 없습니다.
그러나 무엇보다 먼저 우리의 사고방식을, 물이 높은 낮은 데로 흘러가듯이 변화에 대응할 수 있게 만드는 것이 중요하다고 생각합니다.
여러분, 경영 환경 변화의 속도와 방향을 예의주시 하면서 남보다 먼저 변화에 신속히 대응하는 자세를 갖길 바랍니다.
저는 여러분께서 이러한 역할을 충분히 해 낼 수 있으리라 믿습니다.
여러분과 함께 일을 시작하게 되어 기쁘게 생각하면서 이상 첫 번째 조례를 마치겠습니다.y
2000년 00월 00일
팀 팀장

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