사원들이 그들의 회사가 윤리경영을 하고 있다고 생각할 때 회사를 떠나지 않을 확률이 그렇지 않은 경우보다 6배나 더 높다.
그러나 직장상사의 의사결정을 불신하고 소속회사의 기업활동에 수치심을 느끼는 경우, 5명중 4명은 직장에서 기만당하고 있다고 생각하며, 곧 직장을 떠날 가능성이 높다.
– 직장내 충성도 연구기관, 워커 인포메이션(Walker information)

우수한 인재의 지속수요를 늘리는 방법은 다른 데 있지 않음을 우리에게 시사해주고 있습니다.

꾸준한 직원의 복지증진에 중점을 두는 경영철학을 펼치고 직원의 폭넓은 의사결정권한을 유도한다면 회사를 떠나는 직원은 많지 않을 것입니다.

훌륭한 리더는 직원에게 윤리경영을 할 권리가 있습니다.