3분스피치_회사 세미나 강사 3분스피치(핵심인재)

핵심인재 조건에 대해서 고민해 보기 바랍니다.
당신은 지금 직장을 갖고 계십니까? 직업을 갖고 계십니까?
최근 몇 년간 한국 사회에서 구인구직 불균형으로 인한 사회적 문제가 대두되고 있습니다.y
대학들은 취업 전문 학원으로 홍보를 하고 있고, 대학생들도 취업에 목숨을 걸고 공부를 하고 있습니다.
사회에 나온 직장인들도 조기 퇴직 등의 불안으로 인해 또 살아남기 위한 공부를 하고 있고, 정년퇴직을 하시는 분들도 남아있는 30년을 위해 공부를 하고 있습니다.
이렇게 돈을 벌기 위한 직장을 갖기 위해 노력하는 한국 사회에서 진정한 인재의 모습은 어떤 모습일까 생각해 봅니다.
현재 그리고 다음 세대가 원하는 것이 전문적인 역량을 갖춘 자율적인 인재입니다.
과연 인재들은 어떤 모습을 진화되어 왔는지 한번 살펴보겠습니다.
인재 1.0은 산업사회의 육체노동자들 사이에서 파생이 되었습니다.
그 당시의 인재들은 열심히 작업에 집중했습니다.마치 기계의 부품처럼 일했습니다.
그래서 건강한 신체를 가진 것이 인재의 조건이었습니다.y
건강한 만큼 오랜 시간 동안 일을 할 수 있기 때문입니다.y
이런 사람들을 블루칼라라고 부르며, 그들 중에서 뛰어난 사람들을 인재 1.0이라고 합니다.
인재 2.0은 경제사회의 업무 노동자들 사이에서 파생이 되었습니다.
그 당시의 인재들은 열심히 정보에 집중했습니다.
마치 정보를 만들어내는 기계처럼 일했습니다.
그래서 전문적인 경험을 가진 것이 인재의 조건이었습니다.
한 직업이나 직종에 오랜 시간을 일하면서 그 일을 능숙할 필요가 있었기 때문입니다.
이런 사람들을 화이트칼라라고 부르며, 그들 중에서 뛰어난 사람들을 인재 2.0이라고 합니다.
그리고 인재 3.0는 지식사회의 지식 노동자들 사이에서 파생이 되었습니다.
이런 인재들은 최근까지 다양한 경험과 지식을 바탕으로 하여 업무에 집중했습니다.
기존의 지식을 통해 업무에 적용하고 집중했습니다.
그래서 전문적인 지식을 가지고 업무에서 활용하는 것이 인재의 조건이었습니다.
다양한 지식을 많이 알고 있을 필요가 있기 때문입니다.이런 사람들을 골드 칼라라고 부르며, 그들 중에 뛰어난 사람들을 인재 3.0라고 합니다.
그렇지만 현재 사회에서 원하는 인재의 모습은 인재 3, 지혜, 행복 입니다.
그것을 인재 4.0으로 부릅니다.
최근에 나타나고 있는 인재 4.0은 지식노동자들이 창조적 지혜 노동자로 진화되는 과정에서 파생이 되었습니다.y
인재 4.0은 지식을 넘어 지혜와 창의력을 가진 직원들을 뜻합니다.
이들은 새로운 것을 조합해내고 만들어내며 삶의 즐거움과 기쁨을 느낍니다.
알고 있는 지식을 다른 분야에 적용하여 참신한 방법을 제시하며 변화에 능동적입니다.
이런 사람들을 레인보우 칼라라고 부르며, 그들 중에 뛰어난 사람들을 인재 4.0이라고 합니다.
인재 4.0은 최고의 인재이며 기업에서 원하는 핵심 인재입니다.
이들의 특징을 살펴보면,
첫 번째, 신뢰와 믿음을 바탕으로 움직입니다.
자기 스스로 능동적으로 활동하기 때문에 다른 사람과의 관계에서 신뢰가 중요합니다.
믿음이 가지 않는 사람들과는 일하고 관계하지 않으며 믿음을 주고받을 수 있는 사이에서 자신의 능력을 발휘합니다.y
두 번째, 즐거움과 행복을 추구합니다.
일을 하는 이유가 돈을 벌거나 명예를 얻는 것이 아니라 자신이 행복해지기 위한 도구일 뿐입니다.
그래서 자신이 잘하고 즐겁게 할 수 있는 일을 찾습니다.
그렇기 때문에 자신이 하는 사소한 일에도 자부심을 갖고 있습니다.
세 번째, 나눔과 기여를 생활화합니다.
현재 생활에서 자신의 만족을 추구하면서도 다른 사람에게도 그런 만족을 주기 위한 활동에도 관심이 많습니다.
실천을 위해 한국이라는 나라뿐만 아니라 전 세계적인 눈을 가지고 있습니다.
이런 인재 4.0이 되기 위해서 지금부터 해야 할 것은 무엇일까요?
그것은 행복한 자신을 만드는 것에서 시작합니다.
그런 행복 안에서 스스로 성장할 수 있는 자기계발을 꾸준히 해야 합니다.
그리고 무엇보다 자신이 잘할 수 있는 영역에서 탁월한 결과를 낼 수 있어야 합니다.
경청해 주신 여러분 감사합니다.
2000년 00월 00일
회사 세미나 강사

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