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3분스피치_자기계발 강연회 강사 3분스피치(이직, 매너)

이직 매너는 필수 입니다.
이제 평생직장의 신화를 믿는 직장인은 아무도 없고 이직은 어느새 시대의 대세가 됐습니다.y
구직 정보업체들은 계절을 바꿔가며 이직을 고려하는 직장인이 전체의 무려 80%라는 설문 결과를 쏟아내고, 신문들은 파랑새를 좇아 더 나은 직장을 찾는 젊은이들을 소개하기에 바쁩니다.
회사는 핵심 인재를 빼앗기지 않으려고 날마다 인재 전쟁을 벌이고, 인사담당자들은 휴가철이 끝나면 수북이 쌓인사직서 때문에 골머리를 썩습니다.
그렇지만 사람의 일이 언제나 무 자르듯 깔끔하게 마무리되던가요.
아무리 시대가 변했어도 이직은 기본적으로 그동안 자신을 키워주고 먹여주고 교육해준 조직에 대한 배신입니다.
두 다리만 건너뛰면 사돈의 팔촌의 친구까지 무한 확장되는 한국 사회 인맥의 그물망에서, 또 서로 숟가락 수까지 세는 뻔한 동종 업계에서 매너 없는 이직은 한 사람의 경력에 치명적인 영향을 줄 수 있습니다.y
요즘은 회사에서 경력자를 뽑을 때 전 직장에서 그의 평판이 어땠나를 알아보는 평판 조회를 하는 경우가 많습니다.
같은 업종에서 옮겨 다니는 경력직일수록 매너 있는 이직은 선택이 아닌 필수 가 되는 세상 입니다.
또한 매너 없는 이직은 경력 관리의 극약 입니다.
매너 있는 이직은 어떤 이직일까요.y
이직의 매너가 필요한 이유는 간단합니다.y
그것이 직장인의 기본 도리 이고, 같은 직종에서 일하다 보면 언젠가는 다시 만날 것이기 때문 입니다.
같이 일 해온 사람들에 대한 인간적인 예의이기도 합니다.
어떤 이는 옛 동료들에게 미안하다는 이유로 전화도 안 받고 접촉을 꺼리는 등 기본을 안 지키려는 사람들이 있는데, 그래서는 절대 안 될 일임을 명심해야 합니다.
이직이 회사에 미치는 영향은 어떨까요.
어찌되었든 대부분은 같은 대답을 할 것입니다.
이직이 조직에 큰 피해를 준다는 생각 입니다.y
회사 입장에서는 인재 교육에 들였던 부담의 손해 이며, 기존조직원들의 사기저하를 가지고 올수 있고, 또한 업무지장을 초래 합니다.
이는 기업의 장기적인 성장 잠재력을 깎아먹는 간접비용등으로 나타날 것 입니다.
미국 기업의 경우 이직 비용을 일반적으로 연봉의 약 2배 정도로 추산 합니다.
특히 핵심 인력의 유출은 기업에 더 큰 영향을 미치게 되는데 ibm의 재무담당 최고임원(cfo) 제롬 요크가 크라이슬러로 옮긴 날 ibm의 최종 주가가 13억 달러(1조3천억 원) 폭락한 경우가 있습니다.y
평판조회가 합격을 결정한다고 해도 과언이 아닙니다.y
경력직의 경우 한번 업계에 나쁜 평판이 나돌게 되면 나중엔 회복이 불가능하게 되고 평판 관리는 경력 관리의 기본이라는 것 명심해야 합니다.y
경청해 주신 여러분 감사합니다.y
2000년 00월 00일
자기계발 강연회 강사