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격려사_대표이사 업무회의시간 격려인사말

시대가 요구하는 경영목표를 새롭게 정립해야 합니다.
임직원 여러분 안녕하십니까!
어느덧 20 년도 중반을 지났습니다.8월의 한중간에 있는데요,
과연 내가 2012년을 잘 살아왔는지, 계획대로 잘 진행이 되고 있는지 되돌아봐야 하는 시점인 것 같습니다.
부지런하다고 인정받는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이점은 무엇일까요?
그것은 아마도 오늘 할 일을 내일로 미루느냐, 오늘 마무리를 짓느냐?의 차이가 아닐까 생각합니다.오늘 할 일을 내일로 미루지 않는 사람은 자신에게 맡겨진 일을 잘 지휘해 나가는 사람이라면 오늘 할 일을 뒤로 미루는 사람은 갑자기 불어난 강물에 쓸려 내려가는 나뭇가지처럼 일에 쫓겨 다니는 사람이라고 생각합니다.
여러분은 어떤 사람입니까? 올해도 벌써 중반을 넘기고 있습니다.여러분이 여러분의 하루를, 여러분의 일 년을, 여러분의 인생을 멋지게 지휘해 나가기를 기원합니다.y
그동안 우리는 변화하는 우리 발전하는 신뢰하는 고객이라는 슬로건 아래 업계 최고의 기업으로 도약하기 위해 온 힘의 노력을 기울여 왔습니다.
그러나 우리를 둘러싸고 있는 국제적 환경은 좋지만은 못한 실정입니다.국내외 경제상황은 황패일로에 놓여 있고 이로 인해 소비는 위축되고 경쟁사와의 경쟁은 날로 심화 되고 있습니다.
우리는 무한경쟁 속에서 살아남기 위해 혁신 2012라는 슬로건을 내걸고 새로운 각오로 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 노력하였으나 안타깝게도 성과는 크게 미달한 상태입니다.
이에 우리는 새로운 시대가 요구하는 효율과 성과를 중시하고 품질의 우수성을 최우선시하는 경영목표를 새로이 정립하지 않으면 퇴보될 수밖에 없는 상황에 이르렀습니다.
따라서 고객 만족이라는 원칙을 수립하고 의 모든 임직원이 하나같이 한마음을 가지고 업무에 임해야 되겠습니다.
주어진 일을 하고 월급만 받으면 된다는 수동적이고 소극적인 생각에서 벗어나 은 내 회사라는 자발적이고 적극적인 생각을 갖고 일할 때 일이 즐거워지고 비로소 높은 성과가 나타나게 됨은 물론, 회사와 개인이 다 함께 보람을 느끼며 발전할 수 있을 것입니다.
우리 은 도전정신을 바탕으로 세계 초일류 회사로 도약하는 그날까지 전진할 것이며 반드시 성취할 것임을 믿어 의심치 않습니다.감사합니다.
2000년 00월 00일
대표이사

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