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좋은글_권위주의와 조직

권위주의적인 조직일수록 구성원과 관리자와의 관계, 임원과의 관계, 그리고 최고경영자와의 관계에서 직급이 한 단계씩 멀어질 때마다 심리적 거리감은 제곱으로 커져 직급간에는 두터운 벽이 존재하게 된다.
구성원들은 탁월한 재능과 능력이 있음에도 불구하고 심리적 거리감 때문에 자신의 의견을 제대로 말할 수 없어 자연스럽게 위축된다.
– 켈의 법칙(Kel’s Law)

관료적 권위주의는 외부공격에 무너질 뿐 아니라 내부적으로 스스로 무너져 내리기도 합니다.

오래된 조직일수록 권위주의는 타파하고 거시적 관점으로 문제 해결에 직면해야 할 때입니다.

우리가 속한 조직은 지금 어떠합니까?
케케묵은 권위는 뒤로하고 자유로운 의견 소통으로 직급 간 불신과 관계를 개선해야 할 것입니다.

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