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좋은글_기업의 비전에 모두가 동참하도록

조직이 지향하는 방향에 동조하지 않는 임원을 얼마나 기다려줘야 하는가? 라는 질문에 대한 정답은 ‘몇분에서 며칠이면 충분하다”이다. 생산성 높은 기업의 임원들 중에서, 기업의 새로운 진행방향에 수주일에서 수개월씩 시간을 제공받았다는 사람은 단 한번도 만난 적이 없다.
– 제이슨 제닝스 ‘작은 것이 많은 것이다”에서
“의사결정 과정에서 인간관계를 무시하게 되면 의사결정에 참여한 사람들은 감정적으로 불만을 가지게 된다.” 서로에게 나쁜 감정을 품게 되면 의사결정에 협력하지 않을 뿐만 아니라 의사결정 사항을 수행할 때 위험감수(Risk taking)에 대한 두려움도 증가하게 된다.” 라고 아지리스는 언급합니다.

이러한 점을 생각해야 하지만 기업의 비전에 모두가 동참하도록 유도하는 것도 슬기로운 경영인의 자질 중 하나라고 생각합니다.

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