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제안문_여직원들의 복장 자율화를 제안합니다.

업무 효율성을 높이기 위해 여직원들의 복장 자율화를 제안합니다.
현재 우리 회사는 남자 직원들은 양복을 착용하지만 여직원들은 유니폼을 입고 있습니다.
특히 직접 고객을 응대하는 지점 직원이 아닌 본사 근무의 경우에도 일제히 유니폼을 착용하고 있습니다.
유니폼은 단결심과 통일감을 주기 위해 착용이 권장되고 있지만 실제로는 같은 유니폼을 입음으로써 직원들의 하향 평준화를 양산하고 있습니다.
여직원의 경우 업무 연차가 높거나 직책이 높아도 과장 이하 여직원들은 모두 유니폼을 입게 돼 직책상 구분도 사실상 어려운 상황입니다.
특히 여직원들만 유니폼 착용을 강조하는 것은 남자 직원과의 형평성에도 크게 어긋나고 있습니다.

글로벌 시대에 발맞추고 경쟁력 제고를 위해 여직원들의 복장 자율화를 제안하니 검토 후 재가를 바랍니다.

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