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좋은글_질책하는 상사

“즉시 질책하라.
무엇을 잘못했는지 구체적으로 알려주어라.
그들의 잘못에 대해 당신이 어떻게 생각하는지 알려주어라.

절대 애매모호한 용어를 사용하지 말라.”
– 케네스 블랜차드 & 스펜서 존슨 (“인생을 단순화 하라”에서)
나의 잘못에 대해 상사의 질책과 비판은 너무나 뼈아픕니다.

그 순간에는 다 뒤엎고 나가고 싶다가도 냉정하게 생각해보면 그 말이 옳은 경우가 많습니다.

조목조목 따지는 상사는 결코 만나기 싫다고 여기겠으나 시간이 지나서는 나에게 득이 되는 거지요.
구체적인 용어를 사용하여 업무의 정확한 이해와 빠른 판단력을 유도하는 리더가 낫지 않을까요?

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